Actualités
Un nouveau formulaire est à utiliser dans le cadre du remboursement des frais de déplacement liés à la formation.
Qui est concerné ?
Tous les agents effectuant un déplacement dans le cadre : d’une formation, d'une préparation pour un concours, d’un concours ou d’un examen peuvent demander le remboursement des frais engagés selon les règles en vigueur.
Quels frais sont pris en charge ?
- Transport : billets de train, frais kilométriques, péages, stationnement, covoiturage, transports en commun
- Hébergement : prise en charge des nuits et petits-déjeuners dans la limite des plafonds réglementaires
- Repas : remboursement dans la limite de 20 € par repas
Vous trouverez l'ensemble des informations concernant la prise en charge des frais de déplacement dans le nouveau Règlement de formation.
📌 Nouvelle règle : Les agents n’ont plus besoin d’établir un ordre de mission pour leurs formations. La convocation de formation fait foi pour justifier le déplacement.
Comment faire votre demande ?
- Téléchargez et complétez le formulaire
- Joignez toutes les pièces justificatives nécessaires (factures, carte grise si utilisation d’un véhicule personnel, billets de transport, etc.).
- Transmettez le dossier par courrier interne ou à l’adresse mail suivante : formation@agglo-moulins.fr
📌 Rappel : Le remboursement se fait sur la base des frais réellement engagés et dans la limite des montants définis par la réglementation en vigueur. Il est indispensable de fournir l'ensemble des justificatifs. Les éléments doivent être transmis avant le 5 de chaque mois afin d'être pris en compte dans le bulletin de paie.
Pour toute question, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines ou faire un mail à : formation@agglo-moulins.fr
La Direction Ressources Humaines
Un nouveau règlement de formation pour mieux accompagner votre parcours professionnel
Afin d’offrir un cadre clair et structurant pour le développement des compétences de chacun, la collectivité a mis à jour son règlement de formation. Ce document définit les principes, les droits et les obligations en matière de formation professionnelle.
Quelles sont les principales nouveautés ?
- Clarification des dispositifs de formation personnelle : Le règlement précise les différentes possibilités offertes aux agents pour financer et suivre des formations à titre individuel.
- Clarification des modalités de départ en formation : Les règles encadrant les demandes de formation, les délais à respecter et les obligations des agents avant, pendant et après la formation ont été détaillées pour faciliter leur compréhension.
- Passage au remboursement des frais réels : Désormais, les formations seront prises en charge sur la base des frais réels engagés, offrant ainsi une plus grande transparence et une meilleure adaptation aux besoins des agents.
Comment en bénéficier ?
Tous les agents peuvent consulter le règlement de formation sur l'intranet et s’adresser à la DRH pour toute question ou demande d’inscription.
Vous pouvez transmettre vos demandes à la Direction Ressources Humaines sur l'adresse : formation@agglo-moulins.fr
A compter du samedi 1er mars 2025, tout fonctionnaire en congé de maladie ordinaire (CMO) percevra 90 % de son traitement durant les trois premiers mois de son arrêt, en remplacement de la rémunération intégrale auparavant en vigueur. Cette modification significative des conditions de rémunération du congé de maladie ordinaire dans la fonction publique territoriale s'impose aux collectivités et est inscrite dans l’article 189 de la loi de finances pour 2025, promulguée le 15 février au Journal officiel.
La loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 entérine cette réduction d’indemnisation. A compter du 1er mars 2025, les fonctionnaires ne percevront plus que 90 % de leur traitement pendant les trois premiers mois de leur congé maladie, contre une prise en charge intégrale auparavant (hors application d’un jour de carence qui demeure lors de chaque arrêt de travail). Cette baisse impactera également les primes et indemnités calculées en fonction du traitement, aggravant ainsi la perte de revenus des agents concernés.
L’entrée en vigueur de cette mesure ne nécessite pas la publication d’un décret d’application pour les fonctionnaires.
Une disposition équivalente est désormais prévue pour les agents contractuels.
Un nouvel outil pour la rédaction des délibérations
A compter des prochains conseils (mars et avril 2025) la rédaction des délibérations se fera via un nouveau logiciel : Web delib.
Pour en connaître le fonctionnement, un tutoriel a été réalisé par le service des Assemblées.
Pour y accéder, rendez vous sur Commun général (G:) - Pôle juridique - WEBDELIB - Tutoriel WEBDELIB
Pour toutes vos questions, n'hésitez à pas à contacter Aurélie CLAVEAU : 04.70.48.50.36.
Attention, des délais impératifs sont désormais mis en place dans l'inscription des titres et transmission des projets de délibération. Ainsi pour le prochain bureau et conseil communautaire, les délibérations doivent impérativement avoir été déposées au plus tard le 20 février et pour le conseil municipal, les délibérations doivent impérativement avoir été déposées au plus tard le 27 février.
Aucune délibération ne pourra être acceptée en dehors de ces échéances;
RTT FIXES 2025
Nous vous informons que les dates des RTT fixes pour l'année 2025 ont été établies comme suit avec l'avis favorable du CST du 26.11.2024 :
- Vendredi 30 mai 2025
- Vendredi 26 décembre 2025
Attention, pour les agents qui n’ouvrent pas droit aux RTT (par exemple les agents à 35h00), il conviendra de poser une journée de congés ou réaliser ses heures par anticipation, conformément au Règlement temps de travail.
Nous vous remercions pour votre attention et vous souhaitons une excellente année 2025 !
L'équipe des Ressources Humaines
Merci de bien vouloir prendre connaissance des modalités de contact de la Direction des Ressources Humaines
Afin d’optimiser les délais de traitement des sollicitations RH, de centraliser en un point unique les justificatifs, nous vous remercions de bien vouloir tenir compte des modalités de contact ci-jointe
Dans le cadre des entretiens professionnels, vous retrouverez l'ensemble des documents nécessaires à leur préparation et leur réalisation dans cet article.
Voici la liste des supports disponibles :
Documents téléchargeables
- Formulaire d’entretien : modèle officiel à utiliser
- Grille d’évaluation des compétences : outil de référence pour évaluer les savoir-faire et les axes d’amélioration
- Liste des verbes d'actions : pour vous aider à fixer et formuler les objectifs
- Note aux agents : pour aider les agents à structurer leur réflexion et préparer leur entretien
La Direction Ressources Humaines
Dématérialisation des entretiens professionnels sur CIRIL
La campagne annuelle d’entretien professionnel est officiellement lancée !
Ces entretiens, moments privilégiés d’échange entre agents et responsables, permettent de faire le point sur les missions réalisées, de fixer les objectifs pour l’année à venir et d’évoquer les besoins en formation.
Un webinaire pour vous accompagner
Pour vous familiariser avec le processus de dématérialisation des entretiens professionnels, nous avons organisé un webinaire, riche en informations et conseils pratiques. Ce webinaire est désormais accessible en replay via le lien suivant : Accéder au webinaire.
Pour rappel la période des entretiens est fixée du 1er Décembre 2024 au 15 Février 2025
Pour toute question ou assistance, n’hésitez pas à contacter le service RH.
La Direction Ressources Humaines
Surveillance des digues
Le contexte
Depuis le 29 janvier 2024 et le transfert des digues domaniales de l’Etat, Moulins Communauté est le gestionnaire unique de l’ensemble du système d’endiguement de
Moulins, soit 10 km de digues. Moulins Communauté est donc désormais en charge de la surveillance des digues. En période normale, une visite de routine mensuelle sera effectuée par un agent de la direction de l’Eau et de l’Assainissement.Pour les périodes de crue, Moulins Communauté met en place un dispositif de surveillance plus soutenu qui va nécessiter la participation d’une dizaine d’agents volontaires au minimum. Le protocole de surveillance sera défini selon différents niveaux d’alerte allant graduellement de la surveillance de jour à la surveillance 24h/24.
De manière à constituer des équipes de patrouille « de réserve » dans l’hypothèse ou une crue importante venait à survenir.
MISSIONS
Surveillance par passages en patrouille de jour (ou de nuit selon le niveau d’alerte et la rotation des patrouilles) visant à détecter d’éventuels désordres et suivre leur
évolution (érosion, fuites, etc.) Transmission des éventuelles observations et alertes aux référents.
Découvrez l'ensemble des informations sur la Surveillance des digues dans le document à télécharger !
